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乡镇公务员队伍应有更多的年轻村官加入

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乡镇公务员队伍应有更多的年轻村官加入

  国家公务员考试网获悉,选聘高校毕业生到农村担任村官以来,一大批有知识、有抱负的高校毕业生,带着理想和信念在农村广袤的土地上施展自己的聪明才华。大学生担任村官,使农村面貌发生了许多改观,给农村注入了一股清新的空气,一定程度推动了农村干部队伍建设。 从基层实际看,目前到村任职的大学生村官还存在两多一难现象:一是女同志偏多。近几年许多地方女大学生村官占到了50%以上。不少村干部反映,女大学生村官到村工作,由于受环境、生理和心理等因素影响,与男大学生村官相比,存在着安心、安家等一些现实问题。二是等待观望的多。部分大学生村官在当前就业压力大的影响下,选择了大学生村官。但在现实工作中,不少大学生村官却把村官当作跳板,在等待观望中为自己谋划出路,不能踏实干事。三是学历提高难。一些地方大学生村官部分都是二本以下学历,还有少数村官是专科学历,基层的工作学习条件,对他们继续入学深造有一定局限。 在逢进必考情况下,高学历、重点大学毕业生都选择了报考国家和省、部级公务员。基层公务员,特别是乡镇公务员,由于报考的人数少,在年龄上出现了严重的比例失调。笔者建议应该把大学生村官作为乡镇公务员来源的主渠道进行培养。 一是放宽出路转。对那些立志农村工作,表现优秀,有培养前途的大学生村官,在乡镇有编制的前提下,可经过考核,直接将优秀大学生村官转为乡镇公务员。这样既调动了大学生村官的工作积极性,又充实了基层干部队伍。 二是缩短期限用。把大学生村官聘用期限缩短为2年,同时将在农村工作2年以上的,才能报考乡镇公务员,改为在农村工作1年以上就纳入乡镇公务员招考范围,这样更能增强他们的工作积极性和主动性。
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